Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia i domagać się od pracodawcy odszkodowania za brak wynagrodzenia w terminie, jeśli pracodawca nie wypłaca mu całości lub w istotnej części wynagrodzenia i brak wypłaty wpływa negatywnie na sytuacje życiową – tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 18 maja 2017 – II PK 119/16. Stan … Czytaj więcej...